Carrières
Découvrez nos équipes
Stimulez le marché
- Gestion de compte
- Tarification et analyse de l’assurance collective
Établissez les bases
- Ressources humaines
- Technologies de l’information
- Finances et Comptabilité
- Administration de bureau
Soyez le visage de notre marque
- Demandes de règlement Soins dentaires et Soins médicaux
- Centre de services
- Service et administration des régimes d’avantages sociaux collectifs
- Assurance vie et assurance invalidité
- Régimes de retraite
Carrières
Nos qualités
Efficacité de la communication
Orientation client
Adaptation au changement
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Esprit d’innovation
Esprit d’apprentissage continu
Privilèges et avantages
- Conditions de travail souples
- Stationnement gratuit sur place
- Programme de mieux-être
- Programme de conditionnement physique
- Régime de retraite enregistré
- Assurance collective (nous DEVONS être bons à cet égard)
- REER et CELI collectifs
- Perfectionnement professionnel
Nous sommes un employeur offrant l’égalité professionnelle et des mesures d’adaptation aux candidats conformément au code des droits de la personne et à la loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées qui s’applique dans votre province.
Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler à ce poste, veuillez communiquer avec nous à info@grouphealth.ca. Si vous êtes invité à participer au processus d’évaluation, veuillez indiquer vos besoins en matière d’adaptation à ce moment-là.
Comment nous recrutons
Notre processus de recrutement nous aide à trouver des membres d’équipe dévoués, ce qui profitera à nos clients. Notre processus est rigoureux, mobilisateur et confidentiel.
Vos renseignements
- Tous les dossiers de candidature (CV, lettre d’accompagnement et questions de sélection) sont examinés.
Conversation téléphonique
- Nous communiquons avec les candidats présélectionnés pour une entrevue téléphonique au cours de laquelle nous en apprenons davantage sur eux et confirmons les renseignements essentiels.
REMARQUE : Nous communiquons uniquement avec les candidats présélectionnés.
Conversation avec nous
- Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour une première entrevue avec le gestionnaire embaucheur et notre équipe des ressources humaines. Cette entrevue vise à mieux les connaître.
- Nous invitons une liste plus réduite de candidats à une deuxième et parfois à une troisième entrevue avec le gestionnaire embaucheur et quelques autres membres de l’équipe potentielle. Ces entrevues sont axées sur des questions propres à l’emploi et peuvent nécessiter la réalisation d’aspects techniques et pratiques de l’emploi.
Exploration plus approfondie de votre profil
- Une fois votre profil sélectionné parmi une liste réduite de candidatures présélectionnées, nous vous demanderons de vous soumettre à une évaluation en ligne générale ou propre au poste. Nous pourrons ainsi mieux savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste.
Conversations avec des personnes qui vous connaissent
- Veuillez noter que les références professionnelles et les vérifications du casier sont de rigueur : nous exigeons trois références professionnelles, dont au moins deux de supérieurs ou gestionnaires directs, et nous effectuerons une vérification du casier judiciaire.
Entente
- Une fois que nous avons obtenu des résultats satisfaisants à la vérification de vos références et que vous avez accepté notre offre d’emploi écrite, nous créerons un plan personnalisé d’intégration pour vous accueillir dans la famille de Manion!