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Nos qualités

Efficacité de la communication

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Adaptation au changement

Esprit d’équipe

Sens de l’organisation

Esprit d’innovation

Esprit d’apprentissage continu

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Privilèges et avantages

  • Conditions de travail souples
  • Stationnement gratuit sur place
  • Programme de mieux-être
  • Programme de conditionnement physique
  • Régime de retraite enregistré
  • Assurance collective (nous DEVONS être bons à cet égard)
  • REER et CELI collectifs
  • Perfectionnement professionnel

Nous sommes un employeur offrant l’égalité professionnelle et des mesures d’adaptation aux candidats conformément au code des droits de la personne et à la loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées qui s’applique dans votre province.

Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler à ce poste, veuillez communiquer avec nous à info@grouphealth.ca. Si vous êtes invité à participer au processus d’évaluation, veuillez indiquer vos besoins en matière d’adaptation à ce moment-là.

Comment nous recrutons

Notre processus de recrutement nous aide à trouver des membres d’équipe dévoués, ce qui profitera à nos clients. Notre processus est rigoureux, mobilisateur et confidentiel.

Candidature

Vos renseignements 

  • Tous les dossiers de candidature (CV, lettre d’accompagnement et questions de sélection) sont examinés.


Conversation téléphonique 

  • Nous communiquons avec les candidats présélectionnés pour une entrevue téléphonique au cours de laquelle nous en apprenons davantage sur eux et confirmons les renseignements essentiels.

REMARQUE : Nous communiquons uniquement avec les candidats présélectionnés.

Conversation avec nous 

  • Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour une première entrevue avec le gestionnaire embaucheur et notre équipe des ressources humaines. Cette entrevue vise à mieux les connaître.
  • Nous invitons une liste plus réduite de candidats à une deuxième et parfois à une troisième entrevue avec le gestionnaire embaucheur et quelques autres membres de l’équipe potentielle. Ces entrevues sont axées sur des questions propres à l’emploi et peuvent nécessiter la réalisation d’aspects techniques et pratiques de l’emploi.

Exploration plus approfondie de votre profil 

  • Une fois votre profil sélectionné parmi une liste réduite de candidatures présélectionnées, nous vous demanderons de vous soumettre à une évaluation en ligne générale ou propre au poste. Nous pourrons ainsi mieux savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste. 


Conversations avec des personnes qui vous connaissent 

  • Veuillez noter que les références professionnelles et les vérifications du casier sont de rigueur : nous exigeons trois références professionnelles, dont au moins deux de supérieurs ou gestionnaires directs, et nous effectuerons une vérification du casier judiciaire. 


Entente 

  • Une fois que nous avons obtenu des résultats satisfaisants à la vérification de vos références et que vous avez accepté notre offre d’emploi écrite, nous créerons un plan personnalisé d’intégration pour vous accueillir dans la famille de Manion!